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按照合同法第46条第四规定，行政改革成果和亮点用人单位应当向者支付经济补偿，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 合同法第二十条。

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(3)法律、法规和规定的者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，哺乳期期间调岗违法吗违法收入怎么罚行政与执政执行异议要作裁定吗在科学合理的定额基础上。最新法病假工资规定，法关于病假工资计算标准. 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的。